CEO 執行長
COO 營運長：最了解公司營運
CIO 資訊長： 缺點利益衝突，優點好溝通
CFO : 優點有經費, 缺點不懂技術
稽核委員會：會影響獨立性
- 要目標
- 要戰略：對齊組織的目標，達標的計畫
- 控制風險（如符合性風險）
- 創造價值達到使命與願景
以下是複雜版本
治理通常涵蓋以下幾個方面：
組織目標和戰略：治理需要確定組織的目標和戰略，以確保組織的發展符合其使命和價值觀。
組織結構和權限：治理需要確定組織的結構和權限，以確保信息和決策的流通、責任的明確和合理的授權。
管理流程和程序：治理需要確定管理流程和程序，以確保資源的有效配置和風險的管理。
政策和規程：治理需要制定和實施相關政策和規程，以確保行為的一致性和遵循。
監督和評估：治理需要確定有效的監督和評估機制，以確保組織的行為符合標準和期望。
透明度和責任：治理需要確定透明度和責任機制，以確保組織的行為對外透明和對內負責。
總之，治理是指組織如何制定和實施決策和管理措施，以實現其目標和使命，確保其行為符合道德、法律和社會期望。
- 兩者都是有目標（Goal）
- 要有戰略，有戰略管理
- 管理風險，有風險管理
- 戰略的組成: Portfolio (投資組合, 看ROI報酬), Program（計畫）及Projects（時間、範圍、產出）
- 戰略的形成（Strategy Developmemt）: 發展出來，無中生有出來。從現在走向未來, 了解差距, 設定路線(Gap分析)(里程碑, 評估/business case與立案/project charter), 投入資源, 及了解限制
- 戰略的執行: 做。下達政策指示(policy), 制定標準與程序, 提供指引(guideline), 專案管理, 績效評估
以下是一些績效評估的方法：
KPI（關鍵績效指標）：通過制定關鍵績效指標，評估組織的關鍵目標和業務流程，以確保組織的績效符合預期。
OKR（目標和關鍵結果）：通過制定目標和關鍵結果，評估組織的業務流程和人員績效，以確保組織達到目標和預期結果。
360度評估：通過從不同方面評估個人或團隊的表現，包括自我評估、上級評估、同事評估、下屬評估等，以綜合評估績效。
BALANCED SCORECARD（平衡計分卡）：通過平衡計分卡，評估組織在不同方面的表現，包括財務、客戶、內部流程和學習和成長等方面。
SWOT 分析：通過 SWOT 分析（優勢、劣勢、機會、威脅），評估組織的內部優勢和劣勢以及外部機會和威脅，以制定相應的績效改進計劃。
PDCA（計劃、執行、檢查、行動）：通過 PDCA 循環，評估組織的計劃執行和績效改進情況，以確保績效不斷提升。